L'âgisme et le bien-être psychologique au travail : le rôle de l'âge organisationnel

Doucet, Amélie (2026). « L'âgisme et le bien-être psychologique au travail : le rôle de l'âge organisationnel » Thèse. Montréal (Québec), Université du Québec à Montréal, Doctorat en psychologie.

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Résumé

L’âgisme réfère aux stéréotypes et aux comportements discriminants sur la base de l’âge (Butler, 1969). Il peut se manifester, par exemple, par l’idée préconçue que les personnes plus âgées seraient intrinsèquement plus vulnérables ou par des comportements tels le refus d’embauche en raison de l’âge (Levy, 2009 ; Cary et al., 2017; Chonody, 2016; Kite et al., 2005; Palmore, 2015). L’âgisme demeure l’un des obstacles les plus prégnants pour les travailleurs âgés, notamment en raison de ses répercussions négatives sur divers éléments liés au le bien-être (Hassell et Perrewé, 1993; Kite et al., 2005; Lagacé, et al., 2010). En outre, il y a une hausse considérable des travailleurs de 55 ans et plus actif sur le marché du travail depuis 2011, passant de 712 300 à environ 1 034 800 travailleurs selon les statistiques de 2024 (Gouvernement du Québec, 2025). Ce qui représente un énorme bassin de travailleurs susceptibles d’être affectés par une problématique d’âgisme au travail. Certains auteurs, dont Han et Richardson (2015), ont démontré que l’autoperception de son vieillissement serait un médiateur significatif dans la relation entre l’âgisme et la dépression, dans la population générale. Cette découverte est l’une parmi d’autres indiquant que le vieillissement subjectif, soit la perception qu’un individu entretient quant à son vieillissement, aurait un rôle important à jouer pour comprendre le mécanisme d’action de l’âgisme sur le bien-être des personnes aînées. Toutefois, peu d’études ont regardé comment ce phénomène se manifeste dans le contexte spécifique du travail. Le concept d’âge organisationnel (AO), défini dans le cadre de cette thèse comme l’équivalent de l’autoperception du vieillissement en milieu de travail, pourrait être intéressant à considérer dans ce contexte. Or, à ce jour, la définition de l’AO ainsi que ses dimensions respectives ne fait pas l’unanimité dans la communauté scientifique (Sterns et Doverspike, 1985; McCarthy et al., 2014; Kooij et al., 2008). En outre, aucun outil psychométrique validé n’existe pour mesurer ce concept, ce qui entrave les études visant à établir son lien avec d’autres variables cruciales, telles que l’âgisme et le bien-être psychologique au travail (BEPT). Afin de pallier ces lacunes, la présente thèse avait pour but 1) de créer et de valider un outil permettant de mesurer l’AO et 2) d’examiner son rôle médiateur dans la relation entre l’âgisme et le BEPT. Ainsi, suite à une revue de la littérature, la présente thèse propose de définir l’AO comme étant une autoperception du vieillissement d’un travailleur qui se base sur le stade de carrière (Sterns et Doverspike, 1985), l’obsolescence, récemment ajoutée à la littérature par Kooij et ses collaborateurs (2008), les normes d’âge (McCarthy et al., 2015), la perception de temps restant au travail ainsi que la perception d’opportunités futures au travail (Zacher et Frese, 2009). Ensuite, une première étude visant à développer et valider l’échelle de l’âge organisationnel (EAO) a été réalisée. L’objectif de cette étude a été atteint au moyen d’une démarche quantitative permettant d’évaluer la validité et la fidélité de l’outil de mesure en réalisant une analyse factorielle exploratoire ainsi que des analyses de corrélations. Une seconde étude quantitative a également été réalisée afin de confirmer la structure factorielle de l’outil. Puis, cette même étude a permis de préciser la relation entre l’âgisme et le BEPT, en plus de vérifier l’effet médiateur de l’AO dans cette relation, et ce, auprès de travailleurs âgés de 50 ans et plus. Les résultats indiquent d’abord que la structure factorielle de l’échelle de l’âge organisationnel (EAO) possède cinq dimensions : le désengagement de la carrière, l’obsolescence, les normes d’âge et la perception de temps restant au travail ainsi que la perception d’opportunités futures au travail. De plus, les résultats confirment une relation de médiation partielle de l’AO dans la relation entre l’âgisme et le BEPT. La présente thèse contribue à la recherche en psychologie du travail et en gérontologie en permettant de capter l’autoperception du vieillissement au travail grâce à l’élaboration et la validation de l’échelle d’âge organisationnel (EAO). Elle permet aussi de mieux comprendre les mécanismes expliquant l’association entre l’âgisme et le BEPT. Les résultats suggèrent des pistes de solution afin que les organisations puissent pallier les effets néfastes de la discrimination fondée sur l’âge envers les travailleurs de 50 ans et plus. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : âgisme, bien-être psychologique au travail, âge organisationnel, autoperception de vieillissement

Type:	Thèse ou essai doctoral accepté
Informations complémentaires:	Fichier numérique reçu en format PDF.
Directeur de thèse:	Meunier, Sophie
Mots-clés ou Sujets:	Âgisme / Discrimination selon l'âge dans l'emploi / Bien-être au travail / Âge organisationnel / Vieillissement / Perceptions des travailleurs âgés
Unité d'appartenance:	Faculté des sciences humaines > Département de psychologie
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	01 sept. 2026 15:09
Dernière modification:	01 sept. 2026 15:09
Adresse URL :	https://archipel.uqam.ca/secure/id/eprint/20277

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