Martel, Étienne
(2015).
« Le discours syndical sur l'immigration, l'intégration et la diversité ethnoculturelle au Québec : le cas des centrales FTQ, CSN et CSQ » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sociologie.
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Résumé
Il y a, au Québec, une situation de diversification grandissante de la main-d'œuvre locale. Ces nouveaux travailleurs, souvent plus jeunes et plus qualifiés, ont cependant de la difficulté à avoir accès au monde du travail. Cette situation de sous-représentation est problématique et compromet leur pleine intégration à la société québécoise en plus d'engendrer des problèmes socio-économiques. Il existe plusieurs moyens de faciliter leur intégration. L'inclusion dans un environnement de travail est considérée comme étant un des plus efficaces. Cette recherche vise à étudier la perspective des acteurs syndicaux en la matière. C'est donc par l'analyse du discours des trois principales centrales que sont la FTQ, la CSN et la CSQ en matière d'intégration que l'on vise à établir un état des lieux de cette situation. Il s'agit d'une analyse de contenu concernant les parutions officielles des syndicats au cours des 15 dernières années. Il s'agit donc essentiellement de repérer les principaux éléments récurrents et pertinents des documents à l'étude et de les synthétiser à des fins comparatives. Pour y arriver, une revue de littérature est consacrée à l'étude des enjeux d'intégration, des enjeux juridiques et des possibilités d'actions syndicales par rapport à la diversité ethnoculturelle. Celle-ci permet de clarifier les thèmes principaux abordés dans la recherche et de constituer le cadre théorique et la grille d'analyse. L'analyse méthodique du contenu des textes produits présente d'abord le rôle actif que les syndicats peuvent jouer dans l'intégration des travailleurs de toutes origines. Cela peut être fait en offrant des formations aux travailleurs issus de la diversité ethnoculturelle ainsi qu'aux responsables syndicaux et aux membres par rapport à la diversité ethnoculturelle dans les milieux de travail. Il s'agit donc d'un processus réciproque. Le point le plus important du discours syndical est la pérennité du français comme langue commune de travail et la francisation de l'ensemble des travailleurs pour permettre leur pleine intégration et participation, autant dans les milieux de travail que dans les syndicats. Cependant, ce processus doit inévitablement être échelonné sur une longue période de temps et demande un effort soutenu et un engagement de l'ensemble des acteurs de ce domaine. Il leur faut être prudents pour éviter que la longueur du processus d'intégration limite ou reporte la mise en place de mesures d'actions précises dans l'espace public et sur le terrain.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Immigration, syndicat, diversité, ethnoculturelle, intégration.
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur. |
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Directeur de thèse: |
Soussi, Sid Ahmed |
| Mots-clés ou Sujets: |
Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec / Confédération des syndicats nationaux / Centrale des syndicats du Québec / Syndicats -- Québec (Province) -- Documents et correspondance / Émigration et immigration / Immigrants -- Intégration / Travailleurs étrangers / Diversité culturelle / Analyse de contenu (Communication) |
| Unité d'appartenance: |
Faculté des sciences humaines > Département de sociologie |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
18 déc. 2015 18:08 |
| Dernière modification: |
18 déc. 2015 18:08 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/7594 |
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