Perception des employés sur la relation entre la flexibilité au travail et leur santé psychologique en contexte post-pandémique

Ionescu, Alexandra Raluca (2025). « Perception des employés sur la relation entre la flexibilité au travail et leur santé psychologique en contexte post-pandémique » Mémoire. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise ès sciences de la gestion.

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Résumé

Dans un contexte postpandémique marqué par une reconfiguration durable des pratiques de travail, cette étude vise à mieux comprendre les effets de la flexibilité au travail sur la santé psychologique des employés. Alors que les modèles hybrides et le télétravail se généralisent, les organisations doivent adapter leurs pratiques aux nouvelles attentes des personnes salariées. L’étude s’intéresse à la flexibilité au travail et analyse son lien avec deux dimensions centrales de la santé psychologique : le bien-être psychologique et la détresse psychologique. En centrant l’analyse sur la perception qu’ont les employés de la flexibilité, ce mémoire adopte une approche encore peu développée dans les recherches antérieures, mais hautement pertinente pour éclairer les réalités vécues sur le terrain. La démarche méthodologique s’appuie sur une approche hypothético-déductive, avec la mise en oeuvre d’un devis quantitatif. Un questionnaire en ligne a été diffusé en français et en anglais auprès de personnes salariées âgées de 18 ans et plus, occupant leur poste actuel depuis au moins six mois. Les résultats de cette étude indiquent globalement que la flexibilité perçue contribue à une amélioration du bien-être psychologique, et peut atténuer la détresse psychologique. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : flexibilité au travail, autonomie professionnelle, santé psychologique au travail, bien-être psychologique, détresse psychologique, perception des employés

Type:	Mémoire accepté
Informations complémentaires:	Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A.
Directeur de thèse:	Stamate, Alina Nusa
Mots-clés ou Sujets:	Flexibilité des conditions de travail / Santé psychologique au travail / Bien-être / Détresse / Employés / Perceptions
Unité d'appartenance:	École des sciences de la gestion
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	21 nov. 2025 11:15
Dernière modification:	21 nov. 2025 11:22
Adresse URL :	http://archipel.uqam.ca/id/eprint/19295

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