Passion pour le travail et comportements de citoyenneté interpersonnelle : le rôle de la qualité des relations, de l'engagement et de l'interdépendance des tâches

Laurent, François-Albert (2025). « Passion pour le travail et comportements de citoyenneté interpersonnelle : le rôle de la qualité des relations, de l'engagement et de l'interdépendance des tâches » Thèse. Montréal (Québec), Université du Québec à Montréal, Doctorat en psychologie.

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Résumé

Les comportements d’aide tels que les comportements de citoyenneté interpersonnelle (CCI) et la passion au travail contribuent tous deux au fonctionnement optimal des individus et des organisations, mais n’ont jamais été liés l’un à l’autre. Cette thèse a donc deux objectifs principaux pour répondre à cette lacune. Elle a pour premier objectif de valider en français l’échelle des CCI de Settoon et Mossholder (2002); un outil absent de la littérature scientifique faisant obstacle à la réalisation d’études auprès d’une population francophone. Elle a ensuite pour second objectif de se servir de cette échelle nouvellement validée pour investiguer certains modérateurs et médiateurs dans la relation entre les deux types de passion pour le travail (Modèle dualiste de la passion; Vallerand et al., 2003) et les deux types de CCI (Settoon et Mossholder, 2002). Pour répondre à ces deux objectifs, deux articles ont été publiés et seront présentés dans cette thèse. Le premier article présente la réalisation d’un processus de rétro-traduction de l’échelle des CCI, ainsi que de deux études de validation menées auprès de travailleurs francophones (N = 124; N = 295). Les résultats des analyses factorielles exploratoires (Étude 1) et confirmatoires (Étude 2) accomplies sur la version traduite de cette échelle de mesure témoignent de la qualité de sa validité de contenu, critériée et de construit. Dans le second article, deux études visant à examiner le rôle de la passion obsessive (PO) et harmonieuse (PH) pour le travail comme antécédents des comportements de citoyenneté interpersonnelle orientés vers la tâche (CCI-T) et vers l’individu (CCI-I) ont été menées à l'aide de devis transversaux et d'analyses de trajectoires (N = 197; N = 354 travailleurs). Les rôles médiateurs de la qualité des relations et de l’engagement au travail, ainsi que modérateur de l’interdépendance des tâches dans cette association furent également investigués. Les résultats de ces études démontrent que la PH est positivement corrélée aux deux types de CCI via l'influence de la qualité des relations entre collègues (Article 2, études 1 et 2). Les liens entre la PO et les CCI, ainsi qu’avec la qualité des relations entre collègues s’avèrent cependant moins clairs. Le lien entre la PO et la qualité des relations s’est avéré non-significatif (Article 2, Étude 1 et 2) et n’a pas su offrir de pouvoir explicatif dans le lien entre la PO et les CCI (médiation non significative). De plus, seul un lien marginal direct entre la PO et les CCI-T a pu être démontré (Article 2, étude 1). Bien que l’engagement au travail s’est avéré positivement associé aux deux types de passion, ce lien n’a pas su offrir de pouvoir explicatif quant à leurs relations avec les CCI. Finalement, l’hypothèse de modération du lien entre la PO et les CCI-T par l’interdépendance des tâches s’est avérée non-significative dans les deux études de cet article. Les implications de ces résultats seront discutées en détail plus loin. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : validation d’échelle, comportements de citoyenneté interpersonnelle, passion obsessionnelle et harmonieuse, qualité des relations, engagement au travail, interdépendance des tâches, comportements prosociaux, comportements d'aide, fonctionnement optimal

Type:	Thèse ou essai doctoral accepté
Informations complémentaires:	Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A.
Directeur de thèse:	Houlfort, Nathalie
Mots-clés ou Sujets:	Comportement organisationnel / Comportement d'aide / Comportement prosocial / Passion / Milieu de travail / Mesure psychologique
Unité d'appartenance:	Faculté des sciences humaines > Département de psychologie
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	24 mars 2025 14:45
Dernière modification:	24 mars 2025 14:45
Adresse URL :	http://archipel.uqam.ca/id/eprint/18626

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