Khiar, Mohamed Nasrallah
(2023).
« Culture and financial decisions » Thèse.
Montréal (Québec), Université du Québec à Montréal, Doctorat en administration.
Fichier(s) associé(s) à ce document :
Résumé
Ma thèse de doctorat se constitue de deux articles, analysant empiriquement l’effet des dimensions culturelles sur la prise de décision lors d’événements financiers, tels que la politique de distribution d’entreprises cotées en bourse incluant les dividendes et le rachat d’actions, ainsi que le choix du mécanisme de sortie des entreprises privées à travers le monde. Article 1. La culture et la politique de distribution des profits : Étude internationale. L’objectif du premier article est d’examiner l’effet de la culture nationale sur la politique de distribution des profits des entreprises (incluant à la fois les dividendes et les rachats d’actions). En utilisant un large échantillon de données couvrant 55 pays entre 1980 et 2018, nous constatons que le degré de dimension culturelle nationale affecte de manière significative le choix de la politique de paiement et les niveaux de paiement. Les entreprises des pays où l’évitement de l’incertitude, la masculinité, l’orientation à long terme et l’indulgence versus la retenue sont élevées sont enclines à payer par le biais de rachats d’actions. En revanche, les entreprises des pays où l’évitement de l’incertitude, la masculinité, l’orientation à long terme et l’indulgence contre la retenue sont faibles sont enclines à verser des dividendes. Nos résultats sont robustes en contrôlant par les caractéristiques des entreprises et des pays et en utilisant des ratios de distribution alternatifs, différentes mesures de la culture, des échantillons de sous-périodes et des sous-échantillons.
Article 2. La culture et les mécanismes de sortie : Étude internationale.
L’objectif du deuxième article est d’examiner l’effet de la culture nationale sur le choix du mécanisme de sortie des entreprises privées (introductions en Bourse et fusions et acquisitions). En utilisant un échantillon international d’entreprises privées couvrant 60 pays entre 1985 et 2019, nous constatons que les entreprises privées dans les pays à forts niveaux évitement de l’incertitude, masculinité, indulgence versus retenue et individualisme et faibles niveaux de distance hiérarchique et d’orientation à long terme sont plus inclinées à sortir via des fusions et acquisitions. En revanche, les entreprises privées des pays à faible degré d’évitement de l’incertitude, masculinité, indulgence contre retenue, individualisme et fort degré de distance hiérarchique et orientation à long terme sont plus enclines à sortir par le biais d’introductions en bourse. Nos résultats sont robustes en contrôlant par les caractéristiques des entreprises et du pays, les conditions du marché, la demande de fonds, le mode de paiement, les sous-périodes, les sous-échantillons, les proxys culturels, et l’indice composite du profil culturel. Dans l’ensemble, nos résultats suggèrent que les dimensions culturelles doivent être prises en compte lors de l’analyse des mécanismes de sortie des pays.
| Type: |
Thèse ou essai doctoral accepté
|
| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
|
Directeur de thèse: |
Kooli, Maher |
| Mots-clés ou Sujets: |
Finances d'entreprises / Culture |
| Unité d'appartenance: |
École des sciences de la gestion |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
|
| Date de dépôt: |
28 oct. 2024 07:53 |
| Dernière modification: |
28 oct. 2024 07:53 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/18150 |
RECHERCHER
PARCOURIR
LIBRE ACCÈS
