Maxwell, Thomas
(2023).
« Persévérer sous un affect premier : aux origines de la pratique des valeurs en organisation : récits autoethnographiques de discussions profondes avec des employées et employés d’un Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) au Québec » Thèse.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Doctorat en communication.
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Résumé
Cette recherche est telle une circonvolution. Elle s’est, par mouvements sinueux successifs, dessinée autour d’un objet central, l’éthique organisationnelle entendue ici comme la pratique des valeurs en organisation, pour faire apparaître tardivement et de manière imprévue, la dimension affective centrale qui la caractérise. Prenant pour matériaux premiers des discussions profondes avec un groupe d’employées et d’employés, cette dimension est rétrospectivement devenue une hypothèse de travail. Que produit sur moi, au sein d’une discussion, l’expérience éthique affectée et comment cette expérience affectante peut-elle être sensiblement recueillie, affectée le lecteur ou la lectrice et éclaircir les mécanismes de cette pratique? Interprétée à travers 5 récits autoethnographiques, cette recherche montre que des investissements passionnels langagiers et extralangagiers dessinent, même de manière floue, les contours d’un affect premier (au sens spinoziste d’une modification de l’être, affecté par une chose extérieure), sous lequel persévère chacune et chacun des protagonistes et qui les fait tenir. Ces affects premiers permettent de repenser en termes passionnels l’adhésion (ou non) des protagonistes de mes récits aux injonctions d’une rationalité managériale incarnée par le modèle de gestion Lean Santé. Ils permettent également aux protagonistes de réinjecter du « réel », du sensible et de la critique face aux fausses évidences que la langue managériale distille.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : affects, affects premiers, investissements passionnels, pratique des valeurs et éthique organisationnelle
| Type: |
Thèse ou essai doctoral accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
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Directeur de thèse: |
Farmer, Yanick |
| Mots-clés ou Sujets: |
Éthique organisationnelle / Valeurs / Affect / Attachement aux valeurs de l'entreprise / Services de santé |
| Unité d'appartenance: |
Faculté de communication |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
02 nov. 2023 10:25 |
| Dernière modification: |
06 nov. 2024 15:20 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/17112 |
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