Aumais, Nancy
(2021).
« La construction de l'identité managériale et la pratique du genre : le contexte de transition professionnelle » Thèse.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Doctorat en administration.
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Résumé
Cette thèse examine la dynamique de construction identitaire genrée à travers les cas de trois personnes en contexte de transition professionnelle (nouvellement nommées à une fonction managériale). Puisque l'identité et le genre sont (re)produits dans les interactions quotidiennes et que le travail identitaire des personnes est exacerbé dans des contextes de changement, la transition professionnelle est utilisée ici comme moyen d’accéder à la dynamique de construction identitaire genrée des individus. Pour analyser les dynamiques à l’œuvre, la thèse s’appuie sur deux ensembles de travaux : les travaux qui étudient le genre comme pratique sociale et les travaux qui portent sur la construction identitaire (travail et régulation identitaire). La thèse présente deux contributions interreliées à la littérature sur le travail identitaire. D’abord, elle examine différents types de tensions (presque toujours genrées) qu’illustrent les positionnements identitaires des participantes. Ensuite, elle explore les familles de travail identitaire que les personnes mobilisent pour se construire comme manager, à travers un va-et-vient entre stabilité et changement, apprentissage et ignorance, enthousiasme et cynisme, contentement et détresse, en montrant la nature incarnée de la transition. En déployant une méthodologie peu utilisée (le shadowing) pour accéder aux pratiques quotidiennes, ce travail contribue au développement d’une approche féministe du devenir manager qui articule l’expérience vécue et la régulation sociale.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Genre comme pratique sociale (doing / undoing gender), identité managériale, travail identitaire, régulation identitaire, transition professionnelle
| Type: |
Thèse ou essai doctoral accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
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Directeur de thèse: |
Germain, Olivier |
| Mots-clés ou Sujets: |
Identité professionnelle / Femmes gestionnaires / Identité de genre / Construction identitaire / Transition professionnelle |
| Unité d'appartenance: |
École des sciences de la gestion |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
28 oct. 2021 16:48 |
| Dernière modification: |
28 oct. 2021 16:48 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/14630 |
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