Vilney, Christian
(2021).
« Perceptions de responsables des ressources humaines sur la discrimination systémique, des pratiques d'accès et de maintien à l'emploi des membres des minorités racisées » Thèse.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Doctorat en sociologie.
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Résumé
Nous proposons d’examiner dans cette étude la perception des pratiques d’accès et de maintien à l’emploi des membres des minorités racisées. Il s’agit d’une recherche qualitative avec une approche hypothético-déductive. L’étude a été réalisée avec les participants de 14 organismes et entreprises de Montréal. Les individus interrogés étaient des responsables : directeurs, membres du personnel des ressources humaines et de la haute direction. Le sujet traitait de la perception que ces gens ont des politiques et des pratiques d’accès à l’égalité en emploi. Nous avions posé une question de recherches : la sous-représentation des membres des minorités racisées est-elle une conséquence des pratiques discriminatoires à tous les niveaux de l’emploi ? Nous avions également émis les trois hypothèses suivantes. Premièrement, que certaines pratiques subtiles de discrimination rendraient inefficace le principe d’égalité des chances pour les membres des minorités racisées. Deuxièmement, que l’objectif d’éliminer la sous- représentation des minorités racisées dans l’emploi ne serait pas concrétisé parce qu’il n’était pas intégré dans une véritable politique d’action.Troisièmement, que même si les pratiques discriminatoires et racistes sont subtiles aujourd’hui, les stéréotypes constitueraient une des manifestations envers les membres
des minorités racisées, qui n’aurait pas changé depuis son apparition, et qui permettrait d’établir la présence de racisme et de discrimination. Nous avions trouvé que la sous-représentation des membres des minorités racisées serait une des conséquences des
pratiques discriminatoires qui sévissent dans l’emploi. Ces pratiques se retrouveraient à tous les niveaux : du recrutement à la promotion pour un poste. Il a été très instructif de constater que ces pratiques semblent rendre inefficace le principe d’égalité des
chances, que les politiques d’accès à l’égalité en emploi n’ont pas éliminé la sous-représentation et que les pratiques discriminatoires et racistes peuvent être identifiées à travers les préjugés et les stéréotypes : les Noirs sont paresseux, les Noirs sont lents,
etc. Cette étude nous a fait comprendre qu’il y aurait encore du chemin à faire pour atteindre l’égalité en emploi.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : discrimination, discrimination systémique, accès à l’emploi, intégration à l’emploi, racisme, communauté noire, perception, minorités racisées, minorités visibles, habitus
| Type: |
Thèse ou essai doctoral accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF / A. |
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Directeur de thèse: |
Thériault, Joseph Yvon |
| Mots-clés ou Sujets: |
Minorités visibles / Travail / Discrimination dans l'emploi / Racisme en milieu de travail / Directeurs du personnel / Perception |
| Unité d'appartenance: |
Faculté des sciences humaines > Département de sociologie |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
20 juill. 2021 15:28 |
| Dernière modification: |
20 juill. 2021 15:28 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/14421 |
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