Ménard, Virginie
(2018).
« L'environnement physique de travail : les effets sur la créativité des équipes projets = The physical work environment : its effects on project team creativity » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en gestion de projet.
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Résumé
Ce mémoire est présenté comme exigence partielle de la maîtrise en gestion de projet. Il s’effectue dans le cadre d’une plus grande recherche Mitacs menée auprès d’une grande entreprise de l’industrie de la culture employant plus de 9 000 employés, et dont les produits sont développés par des équipes de projet. À l’aide de 189 réponses à un questionnaire soumis aux membres de deux équipes, ce mémoire teste deux hypothèses sur la relation entre l’environnement physique du lieu de travail, la satisfaction au travail et la créativité. La première hypothèse examine l’effet de l’environnement physique de travail sur la créativité individuelle et d’équipe, alors que la deuxième hypothèse vérifie si la satisfaction au travail est médiatrice de cette relation. Les résultats valident partiellement l’hypothèse 1 ; la satisfaction face à la variété des espaces collaboratifs est positivement reliée à la créativité d’équipe. Par contre, l’environnement physique n’influence pas la créativité individuelle. Pour ce qui est de l’hypothèse 2, celle-ci n’est pas validée. En effet, la satisfaction au travail est bien affectée par la satisfaction avec le poste de travail (adéquation du poste de travail et possibilité de concentration au poste de travail) et les espaces collaboratifs (bruit, satisfaction avec les grandes salles de réunion), et de son côté, elle influence la créativité d’équipe. Toutefois, elle n’est pas médiatrice de la relation entre l’environnement physique et la créativité, elle serait donc plutôt une variable endogène. Ces résultats suggèrent l’importance de distinguer les différentes dimensions de l’environnement physique de travail et leur impact sur le comportement des salariés. En effet, ce n’est pas l’ensemble des dimensions qui influence la créativité, mais seulement certaines d’entre elles. Les résultats montrent aussi l’importance de distinguer la créativité individuelle de la créativité d’équipe, puisque l’environnement physique de travail n’influence pas ces deux concepts de la même façon. Or, la société actuelle prône de plus en plus les espaces en faveur du travail d’équipe tels que les incubateurs, les espaces de co-working, les « fablabs », etc. ; il serait donc intéressant et justifié d’étudier ces espaces non seulement au niveau individuel, mais surtout au niveau de l’équipe.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Créativité individuelle, Créativité d’équipe, Satisfaction au travail, Lieu de travail, Environnement physique de travail, Satisfaction avec l’environnement physique de travail, Design intérieur, Qualité de l’environnement intérieur, Espace collaboratif
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur. |
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Directeur de thèse: |
Vidot Delerue, Hélène |
| Mots-clés ou Sujets: |
Créativité / Satisfaction au travail / Équipes de travail / Milieu de travail / Aménagement des locaux / Décoration intérieure / Espace de travail partagé |
| Unité d'appartenance: |
École des sciences de la gestion |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
22 févr. 2019 08:51 |
| Dernière modification: |
22 févr. 2019 08:51 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/12271 |
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