Rottmann-Aubé, Walter-Olivier
(2018).
« L'influence des réseaux sociaux et du capital social sur la qualité de l'intégration socioprofessionnelle des personnes migrantes racisées et non racisées à Montréal » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sociologie.
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Résumé
Ce mémoire tente de cerner l'influence des réseaux sociaux et du capital social sur la qualité de l'intégration socioprofessionnelle des personnes migrantes, et ce, dans une perspective comparative entre les personnes racisées et non racisées. À partir d'une méthodologie mixte, combinant des entretiens semi-dirigés et la production de sociogrammes égocentrés, douze personnes d'origines ethniques variées ont été rencontrées pour la collecte de données. Les données analysées nous ont permis, d'une part, de mieux comprendre certains facteurs influençant le développement de leurs réseaux et, d'autre part, comment les réseaux peuvent affecter la qualité de l'intégration socioprofessionnelle. Tout d'abord, l'accès différencié à certains lieux de rencontre semble découler de conditions matérielles d'existence (argent,
responsabilités familiales, temps consacré au travail ou aux études, quartier de résidence) inégales ou d'habitus culturels. Cet accès différencié à certains milieux de sociabilité favorise les rapprochements homophiles sur différents niveaux : intérêts ou situation professionnelle, origine ethnique, niveau de scolarité, expérience migratoire, stade de vie. Conséquemment, une personne en situation de déqualification professionnelle aura davantage tendance à avoir un réseau déqualifiant puisque les probabilités qu'elle rencontre une personne pouvant la connecter à un milieu de travail répondant à sa formation et à son expérience sont plus faibles. Ainsi, ce qui ressort des analyses est que la qualité des emplois obtenus dépend moins du type de lien mobilisé ou de l'ethnicité des connaissances que du contexte où les rencontres ont été faites. Considérant qu'une bonne partie des emplois ont été dénichés par l'entremise des réseaux et que, si l'on se fie à la littérature, cela serait également le cas pour les personnes natives, cette recherche en conclut que l'utilisation des réseaux comme modalité de référencement pour un emploi contribue à la discrimination systémique de certaines catégories de personnes migrantes sur le marché de l'emploi.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : immigration, intégration socioprofessionnelle, travail, réseaux sociaux, capital social, racisme, discrimination.
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur. |
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Directeur de thèse: |
Eid, Paul |
| Mots-clés ou Sujets: |
Immigrants -- Travail / Insertion professionnelle / Réseaux sociaux / Capital social / Minorités visibles / Discrimination dans l'emploi / Racisme / Montréal |
| Unité d'appartenance: |
Faculté des sciences humaines > Département de sociologie |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
07 sept. 2018 14:22 |
| Dernière modification: |
07 sept. 2018 14:22 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/11581 |
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