École des sciences de la gestion > Département d'organisation et ressources humaines
année 2017

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K

Kharti, Salma (2017). « L'effet du statut de «talent» sur l'intention de quitter des gestionnaires : analyse de deux mécanismes intermédiaires » Mémoire. Montréal, Québec, Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.

N

Ngân, Anna-Kim (2017). « L'impact du niveau de scolarité des travailleurs de la santé sur l'engagement syndical : une étude exploratoire » Mémoire. Montréal, Québec, Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.

S

Sultan-Taïeb, Hélène; St-Hilaire, France; Lefebvre, Rébecca; Biron, Caroline; Vézina, Michel et Brisson, Chantal (2017). « Taking Account of Gender Differences When Designing Interventions in Occupational Health? Lessons from a Study of the “Healthy Enterprise” Standard in Québec: Les différences de genre sont-elles prises en compte lors de la conception des interventions de prévention en santé au travail? Résultats d une étude sur la norme “Entreprises en Santé” dans les entreprises au Québec ». NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy, 27(3), pp. 361-381.

Cette liste a été générée le Fri Nov 27 18:14:18 2020 EST.