Parcourir par auteur Quenneville, Nadine

Regrouper par Type | Sans regrouement

Nombre de documents archivés : 1.

Thèse ou essai doctoral accepté

Quenneville, Nadine (2007). « La théorie de l'échange social pour expliquer le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines et des valeurs organisationnelles dans les comportements de mobilisation des employés » Thèse. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Doctorat en psychologie.

Cette liste a été générée le Fri Mar 1 18:18:33 2024 EST.