L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail

Girouard, Sarah (2015). « L'influence conjointe des aspirations et du succès objectif de carrière sur le bien-être et le succès subjectif des individus au travail » Thèse. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Doctorat en psychologie.

Fichier(s) associé(s) à ce document :
[img]
Prévisualisation
PDF
Télécharger (102MB)

Résumé

La présente thèse poursuit deux objectifs. D'abord, elle vise à montrer, en se basant sur la théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan, 2000), que le contenu des aspirations de carrière, leur motif, de même que le succès objectif des travailleurs sont reliés de façon indépendante et significative au bien-être subjectif au travail, au succès de carrière subjectif ainsi qu'à la satisfaction et la frustration des besoins psychologiques d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale. De plus, elle vise à montrer que la satisfaction et la frustration des besoins psychologiques jouent un rôle médiateur dans la relation entre, d'une part, le contenu des aspirations de carrière, leur motif, de même que le succès objectif des travailleurs et, d'autre part, le bien-être subjectif au travail et le succès de carrière subjectif. Pour répondre à ces deux objectifs, une étude a été menée auprès de 692 professionnels du Québec, via des questionnaires autorapportés électroniques. Ces participants ont été recrutés par l'entremise de l'Université où ils ont diplômé (N = 347) ou par leur Ordre professionnel (N = 345). Des analyses d'équations structurelles ont été effectuées. En ce qui concerne le premier objectif, les résultats indiquent qu'à la fois les aspirations de relations sociales, le fait d'avoir un motif autonome pour poursuivre ses aspirations et d'avoir objectivement du succès dans le cadre de la carrière sont significativement reliés à un plus grand état de bien-être subjectif chez les travailleurs alors que les aspirations de succès financier et le fait d'avoir un motif contrôlé pour poursuivre ses aspirations sont significativement reliés à un moins grand état de bien-être subjectif chez ces derniers. De la même façon, les aspirations de relations sociales, les aspirations d'acceptation et de développement de soi ainsi que le fait d'avoir objectivement du succès dans le cadre de la carrière sont significativement reliés à une perception plus favorable du succès subjectif de carrière des travailleurs alors que les aspirations de succès financier sont significativement reliées à une perception moins favorable de leur succès subjectif de carrière. La satisfaction des besoins psychologiques serait reliée positivement à la poursuite d'aspirations de relations sociales ainsi qu'au succès de carrière objectif alors qu'elle serait reliée négativement aux aspirations de succès financier et au fait d'avoir un motif contrôlé envers ses aspirations. Enfin, la frustration des besoins psychologiques serait reliée positivement à la poursuite d'aspirations de contribution à la société et au fait d'avoir un motif contrôlé envers ses aspirations alors qu'elle serait reliée négativement au fait d'avoir un motif autonome envers ses aspirations et au succès de carrière objectif. En ce qui concerne le deuxième objectif, les résultats indiquent que la satisfaction et la frustration des besoins psychologiques agissent comme mécanismes explicatifs dans certaines des relations postulées. Plus précisément, la satisfaction des besoins agit comme variable médiatrice dans les relations entre, d'une part, les aspirations de relations sociales, les aspirations de succès financier, le fait d'avoir un motif contrôlé pour poursuivre ses aspirations, le fait d'avoir du succès objectif dans le cadre de sa carrière et, d'autre part, le bien-être subjectif au travail. La frustration des besoins agit comme variable médiatrice dans les relations entre, d'une part, les aspirations de contribution à la société, le fait d'avoir un motif autonome ou contrôlé pour poursuivre ses aspirations, le fait d'avoir du succès objectif dans le cadre de sa carrière et, d'autre part, le bien-être subjectif au travail. De la même façon, la satisfaction des besoins agit comme variable médiatrice dans les relations entre, d'une part, les aspirations de relations sociales, les aspirations de succès financier, le fait d'avoir un motif contrôlé pour poursuivre ses aspirations, le succès de carrière objectif ainsi que, dans une certaine mesure, les aspirations de contribution à la société et, d'autre part, le succès de carrière subjectif des individus. La frustration des besoins agit comme variable médiatrice dans les relations entre, d'une part, le fait d'avoir un motif autonome ou contrôlé pour poursuivre ses aspirations, le succès de carrière objectif et, dans une certaine mesure, les aspirations de contribution à la société et, d'autre part, le succès de carrière subjectif. Enfin, mentionnons que ces effets sont significatifs au-delà des variables de contrôle individuelles (i.e., âge, sexe, statut d'emploi, scolarité et groupe de recrutement). En somme, les résultats de la présente thèse laissent penser qu'au-delà du succès objectivement atteint par les individus dans le cadre de leur carrière, qui est associé à des effets positifs tant au niveau du bien-être subjectif que du succès de carrière subjectif, la poursuite de certaines aspirations de même que certains des motifs sous-jacents à leur poursuite sont plus bénéfiques que d'autres pour les travailleurs. Les aspirations et les motifs pour lesquels les travailleurs les poursuivent de même que le succès de carrière objectif influencent leur niveau de bien-être subjectif au travail et de succès de carrière subjectif, en partie parce qu'ils satisfont ou qu'ils frustrent leurs besoins psychologiques. Les implications théoriques et pratiques de ces résultats sont discutées, de même que les limites méthodologiques et des suggestions d'études futures sont présentées. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Aspirations de carrière, Motivation, Succès de carrière, Bien-être subjectif, Besoins psychologiques, Théorie de l'autodétermination.

Type: Thèse ou essai doctoral accepté ()
Informations complémentaires: La thèse a été numérisée telle que transmise par l'auteur.
Directeur de thèse: Forest, Jacques
Mots-clés ou Sujets: Travail -- Aspect psychologique / Bien-être / Succès / Intérêts professionnels / Satisfaction au travail / Théorie de l'autodétermination (Psychologie)
Unité d'appartenance: Faculté des sciences humaines > Département de psychologie
Déposé par: Service des bibliothèques
Date de dépôt: 01 févr. 2016 15:28
Dernière modification: 01 févr. 2016 15:28
Adresse URL : http://archipel.uqam.ca/id/eprint/7713

Statistiques

Voir les statistiques sur cinq ans...