Principes d'organisation sociale : théorie critique analytique du discours organisationnel

Laberge, Julien (2020). « Principes d'organisation sociale : théorie critique analytique du discours organisationnel » Thèse. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Doctorat en sociologie.

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Résumé

La présente thèse de doctorat jette les bases d’une théorie critique analytique du discours organisationnel. Cette théorie critique doit permettre à l’homme d’acquérir une meilleure maîtrise de ses conditions d’existence, par la régulation des impacts sociaux engendrés par les organisations constitutives de son environnement social. Notre démarche repose sur les constats suivants. D’une part, nous considérons que le dynamisme social est grandement induit par le discours idéologique. D’autre part, nous constatons que les organisations sont d’importants diffuseurs de discours idéologiques, c’est-à-dire qu’une très large part de nos choix de vie, jusqu’à nos activités les plus quotidiennes, sont conditionnés par les organisations auxquelles nous participons. La synthèse suivante peut dès lors être établie : la régulation du discours organisationnel doit permettre à l’homme de déterminer ses propres participations idéologiques, et par ce fait même, de déterminer ses propres modes d’existence. Une telle ambition nous confronte cependant rapidement à l’enjeu suivant : selon quel critère doit-on réguler le discours organisationnel? Refusant d’adopter une posture morale, ce qui jetterait notre démarche théorique au sein du champ politique, nous proposons de développer une normativité analytique. La légitimité d’un discours organisationnel sera donc établie, verrons-nous, en fonction du degré de cohérence analogique que celui-ci entretient avec une norme de référence, laquelle reste alors indéterminée, au sein de notre cadre théorique. Cet exercice de comparaison, entre un discours organisationnel et une norme de référence, nous portera à développer une théorie interprétative nous permettant d’identifier l’orientation idéologique d’un discours organisationnel. À bien des égards, notre théorie critique analytique peut être assimilée à la technique de l’évaluation de programmes, telle que pratiquée par les sciences managériales. Nous proposons, toutefois, dans la présente thèse, de mener cet exercice depuis une perspective sociologique. Nous envisageons, enfin, que l’application de notre modèle d’analyse puisse, ultimement, permettre à l’homme de devenir le véritable maître d’œuvre de son environnement social et, ainsi, de le moduler à la hauteur de ses idéaux. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Théorie critique, Organisation, Idéologie, Herméneutique, Normativisme, Performativité, Développement organisationnel

Type: Thèse ou essai doctoral accepté
Informations complémentaires: Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF / A.
Directeur de thèse: Filion, Jean-François
Mots-clés ou Sujets: Organisation / Discours / Idéologie / Théorie critique / Performativité / Changement social
Unité d'appartenance: Faculté des sciences humaines > Département de sociologie
Déposé par: Service des bibliothèques
Date de dépôt: 07 juill. 2021 15:38
Dernière modification: 07 juill. 2021 15:38
Adresse URL : http://archipel.uqam.ca/id/eprint/14373

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