Les préférences organisationnelles des femmes et des hommes du Québec

Manzo Issa, Nana Fassouma (2017). « Les préférences organisationnelles des femmes et des hommes du Québec » Mémoire. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.

Fichier(s) associé(s) à ce document :

Prévisualisation	PDF Télécharger (1MB)

Résumé

Les préférences organisationnelles sont assimilées à des différences individuelles envers les multiples aspects du travail (par exemple : « opportunité de s'exprimer, aider les autres, liberté d'être supervisé, etc. » ; Pryor, 1979, p. 254). À la suite d'une recension des écrits scientifiques, nous avons mis en évidence l'existence des études réalisées dans différents pays (É.-U., Canada, Pays-Bas, Australie, Chine, France, Grande-Bretagne, Norvège, etc.) sur les différences envers les préférences organisationnelles des femmes et des hommes. Toutefois, il est impossible de généraliser les résultats des études réalisées dans le Canada anglophone et dans d'autres pays sur les différences du genre envers les préférences organisationnelles au Québec en raison des caractéristiques spécifiques de cette province (population francophone, identité nationale distincte des autres provinces anglophones, etc.). Les valeurs représentent un concept clé qui permet de mieux comprendre les différences envers les préférences organisationnelles des femmes et des hommes. Les préférences organisationnelles représentent l'opérationnalisation des valeurs personnelles au travail. L'objectif de cette étude est de vérifier s'il existe des différences de préférences organisationnelles entre les hommes et les femmes au Québec. Quatre concepts ont été retenus dans le cadre de cette étude : l'adéquation personne-organisation, les valeurs, les préférences organisationnelles et le genre. Dans un premier temps, un état de connaissances présentant les définitions, les conséquences et les instruments de mesure a été fait. Ensuite, les théories pertinentes qui soutiennent les liens entre les valeurs et les préférences organisationnelles et les différences entre les hommes et les femmes ont été présentées : la théorie des valeurs de Schwartz (2006), la socialisation (Castra, 2013), Work Adjustment Theory (Dawis, Henley, Lofquist, Round, & Weiss, 1981), la théorie du Capital humain (Becker, 1962) et le cadre ASA (Attraction, Sélection, Attrition) de Schneider (1987), ainsi que les liens entre les concepts. Dix hypothèses de recherche visant à déterminer s'il existe des différences des préférences organisationnelles entre les femmes et les hommes ont été présentées. Pour cette étude, un devis transversal a été retenu. Le questionnaire a été administré en ligne dans un milieu contrôlé. Afin d'examiner ces différences, le Questionnaire de préférences organisationnelles AtmanPro (AtmanCo en validation) a été administré à un échantillon composé de 177 étudiants inscrits dans différents programmes sportifs (soccer, volleyball, athlétisme, basketball, badminton, golf) à l'Université Laval. La version française de l'instrument de mesure intitulé « Questionnaire de Préférences organisationnelles AtmanPro » (AtmanCo, en validation) a été retenue. Ce questionnaire présente 40 énoncés regroupés en 10 dimensions de 4 énoncés chacune (milieu de travail connu et familier, encadrement au travail, Travail individuel, Reconnaissance pour la performance au travail, développement professionnel, carrière, prise de risques, valorisation monétaire, indifférence au prestige, travail au bureau). Suite aux analyses statistiques, cinq différences significatives ont été identifiées. Les résultats montrent qu'il existe des différences des préférences organisationnelles entre les femmes et les hommes. Les valeurs, la socialisation du genre et les stéréotypes du genre expliqueraient les résultats obtenus. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Adéquation personne-organisation, valeurs au travail, préférences organisationnelles, socialisation selon le genre, stéréotype du genre.

Type:	Mémoire accepté
Informations complémentaires:	Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur.
Directeur de thèse:	Stamate, Alina Nusa
Mots-clés ou Sujets:	Organisation / Travail / Préférences -- Différences entre sexes -- Québec (Province) / Valeurs -- Différences entre sexes -- Québec (Province) / Socialisation / Stéréotypes
Unité d'appartenance:	École des sciences de la gestion
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	11 mai 2017 13:35
Dernière modification:	11 mai 2017 13:35
Adresse URL :	http://archipel.uqam.ca/id/eprint/9673

Modifier les métadonnées (propriétaire du document)

Statistiques