Conciliation travail-famille : le non-lucratif est-il aussi conciliant pour les femmes?

Raboanarijaona, Anja Eva (2016). « Conciliation travail-famille : le non-lucratif est-il aussi conciliant pour les femmes? » Mémoire. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.

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Résumé

Bien que la conciliation travail famille soit un enjeu de société et un objet d'étude académique important, il existe encore peu de recherches portant sur le secteur non lucratif. Dans cette recherche, j'analyse les perceptions que les femmes travaillant dans le secteur non lucratif ont de l'interface entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle et des facteurs qui la facilitent (enrichissement) ou la rendent difficile (conflit), par comparaison avec le secteur lucratif. Le principal objectif de cette recherche est de comprendre quels sont les facteurs qui amplifient ou diminuent le conflit et l'enrichissement travail-famille dans le secteur non lucratif pour les femmes. Dans une première partie, j'ai d'abord identifié les facteurs recensés par la littérature ayant trait au conflit et à l'enrichissement travail famille. Par la suite, une étude sur terrain m'a permis d'identifier directement les éléments liés au secteur non lucratif qui agissent sur le conflit travail vers la famille ainsi que l'enrichissement travail vers la famille au sein du secteur non lucratif. Les résultats m'ont permis de constater que quel que soit le secteur dans lequel elles travaillent, la conciliation travail famille pose des défis aux femmes. Cependant certains facteurs propres au secteur non lucratif permettaient non seulement un enrichissement travail vers la famille mais également augmentaient considérablement le conflit entre les deux sphères. Selon les résultats obtenus, j'ai pu découvrir que certains facteurs pouvaient à la fois être facteurs de conflit comme d'enrichissement, tels que l'engagement au travail ou encore la nature du travail du fait qu'il peut simultanément augmenter le stress et augmenter l'estime de soi de la travailleuse non lucrative. Les urgences au travail, les déplacements impromptus et la charge de travail qui en résulte devenaient facteur de conflit uniquement lorsque la situation se présentait. Par contre, les personnes interviewées ressentaient plus de flexibilité justement grâce (ou à cause) du fait que lorsque ces situations d'urgence font surface, elles répondent toujours présentes à l'appel et la flexibilité pour répondre aux besoins familiaux est alors plus tolérée. Elles se sentent alors beaucoup plus soutenues au niveau de l'organisation. De nouveaux thèmes ont également émergé durant les entretiens tels que les difficultés à établir des frontières claires entre travail et famille et le manque de détachement psychologique du travail qui en résulte, et la forte solidarité entre femmes. Ce mémoire propose des pistes de réflexions nouvelles sur un sujet encore peu exploré et en discute des implications pratiques pour les employés et les organisations du secteur non lucratif. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : conflit travail famille, enrichissement travail famille, conciliation travail famille, secteur non lucratif, ONG, plafond de verre.

Type:	Mémoire accepté
Informations complémentaires:	Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur.
Directeur de thèse:	Ollier-Malaterre, Ariane
Mots-clés ou Sujets:	Conciliation travail-vie personnelle / Travail et familles / Associations sans but lucratif / Travailleuses -- Attitudes / Plafond de verre
Unité d'appartenance:	École des sciences de la gestion
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	20 janv. 2017 17:12
Dernière modification:	20 janv. 2017 17:12
Adresse URL :	http://archipel.uqam.ca/id/eprint/9269

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