Essama Mengue, Clémentine Annie
(2016).
« L'engagement organisationnel et les niveaux du soi » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.
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Résumé
Le concept de soi ou résumé des perceptions et connaissances que les personnes ont de leurs propres qualités et caractéristiques (Vallerand, 2006) peut être vu comme une référence identitaire permettant de mieux comprendre les différentes formes d'engagement de l'employé envers son organisation (Allen et Meyer, 1990, 1991). Partant de l'approche tridimensionnelle du soi de Brewer et Gardner (1996), et suivant les travaux de Johnson et ses collègues (2006, 2010), nous postulons dans ce mémoire que les trois niveaux du concept de soi (individuel, relationnel et collectif) sont associés à différentes formes de l'engagement organisationnel et qu'ils modèrent les relations entre les antécédents de l'engagement, soit ici les différentes formes de justice organisationnelle et l'engagement organisationnel. Notre recherche, de type hypothético-déductif, s'est appuyée sur 214 questionnaires valides collectés auprès de 230 étudiants de l'ESG-UQAM, salariés de plusieurs organisations. Conformément aux hypothèses avancées, nos analyses ont révélé des liens positifs pour les deux relations entre d'une part le soi collectif et l'engagement affectif, et d'autre part entre le soi relationnel et l'EON. Entre le soi individuel et la dimension « absence d'alternatives perçues » de l'engagement de continuité par contre, le lien s'est plutôt révélé négatif. Ces deux derniers liens constituent des contributions majeures à la recherche puisqu'à notre connaissance, c'est la première fois qu'ils ont été testés jusqu'ici. Les hypothèses de modération des liens entre les dimensions de la justice organisationnelle et les formes d'engagement organisationnel par les niveaux du soi n'ont par contre pas été soutenues. Ces résultats et les limites de la présente étude sont discutés. Des pistes pour la recherche future sont également identifiées. L'emploi du masculin utilisé dans ce document pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celles d'alléger le texte.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : engagement organisationnel, concept de soi, identité sociale, justice organisationnelle
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur. |
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Directeur de thèse: |
Bentein, Kathleen |
| Mots-clés ou Sujets: |
Appartenance à l'entreprise / Perception de soi / Identité collective / Justice organisationnelle |
| Unité d'appartenance: |
École des sciences de la gestion |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
07 nov. 2016 17:17 |
| Dernière modification: |
07 nov. 2016 17:17 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/9047 |
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