Jbara, Hajar
(2015).
« Trajectoires professionnelles et expériences subjectives chez les jeunes gestionnaires » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.
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Résumé
L'objectif de ce mémoire est d'explorer le phénomène de mal-être et de bien-être au travail en s'attardant à comprendre l'expérience subjective des jeunes cadres occupants des postes de gestion au fil de leurs premières années de travail. Nous explorons ces expériences subjectives et plus précisément celles du mal-être au travail, afin de voir comment ces jeunes gestionnaires vivent les situations émotionnelles inhérentes à leurs fonctions de gestion. Le but de notre recherche est de déterminer les éléments qui jouent un rôle dans la dynamique émotionnelle au travail et de ce fait dans les sentiments de bien-être et de mal-être vécus dans l'expérience de travail. Ce mémoire est le résultat d'un travail de recherche reposant sur une collecte de données à partir de 25 entrevues menées avec des jeunes gestionnaires de moins de 40 ans qui travaillent dans de grandes entreprises. Nos entretiens avec ces jeunes gestionnaires nous ont permis de recueillir des données relatives à leurs expériences et à leurs perceptions au travail, telles que vécues par eux. L'analyse de ces données nous a conduits à un ensemble de résultats nous permettant de documenter la variété des expériences subjectives vécues. L'analyse approfondie de ces résultats, guidée par ce que nous avons recensé dans la littérature, nous a menés vers une série de constats, qui constituent notre contribution. Nous avons ainsi pu apporter dans un premier temps une confirmation de plus quant à l'impact négatif des nouveaux impératifs de travail et des nouvelles pratiques de gestion sur l'expérience des travailleurs. Dans un deuxième temps, nous avons pu recenser un ensemble de dimensions qui changement dans la vie au travail avec l'âge et l'expérience. La troisième contribution consiste en la définition d'une trajectoire, marquée par différentes étapes, qui rythme et segmentent ces changements. Nous avons également identifié les éléments déclencheurs du passage à l'étape suivante. Pour finir, nous avons aussi découvert que les jeunes au travail expérimentaient une double intériorisation relative d'un côté aux nouveaux impératifs du travail et au fonctionnement des entreprises aujourd'hui, et d'un autre côté, liée à une forme d'idéalisation du travail. Tel que nous le montrons, cette double intériorisation crée des ambivalences dans la conception du travail et la façon d'y vivre. Notre analyse met aussi en relief l'absence ou le peu de prise de position face à ces ambivalences, ce qui contribue à entretenir un rapport paradoxal au travail, lui aussi responsable du mal-être expérimenté par les jeunes gestionnaires rencontrés.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Expériences subjectives au travail, jeunes gestionnaires au travail, les émotions dans les fonctions de gestion, trajectoires subjectives au travail, mal-être au travail.
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur. |
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Directeur de thèse: |
Sergi, Viviane |
| Mots-clés ou Sujets: |
Travail -- Aspect psychologique / Bien-être / Souffrance / Qualité de la vie au travail / Jeunes adultes / Cadres (Personnel) -- Attitudes / Chefs de projet -- Attitudes |
| Unité d'appartenance: |
École des sciences de la gestion |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
08 avr. 2016 16:49 |
| Dernière modification: |
08 avr. 2016 16:49 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/8091 |
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