Le rôle de la passion au travail dans la santé psychologique des travailleuses communautaires à l'ère de la Covid-19

Giroux, Alexandra (2026). « Le rôle de la passion au travail dans la santé psychologique des travailleuses communautaires à l'ère de la Covid-19 » Thèse. Montréal (Québec), Université du Québec à Montréal, Doctorat en psychologie.

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Résumé

Au cours des dernières années, la passion au travail a suscité un intérêt croissant en raison de ses liens complexes avec la santé psychologique des travailleurs et travailleuses. Bien que plusieurs études aient mis en évidence les effets positifs et négatifs de la passion, peu d’entre elles se sont penchées sur ses déterminants ou sur son évolution dans le temps, et encore moins dans le contexte du travail dans le secteur communautaire, pourtant marqué par une forte implication vocationnelle. Cette thèse vise donc à mieux comprendre les caractéristiques du travail qui influencent les différents types de passion (harmonieuse et obsessive), leur évolution et leurs effets sur la santé psychologique des travailleuses communautaires oeuvrant dans le secteur de la santé et des services sociaux. Trois objectifs sont poursuivis : 1) identifier les demandes et ressources liées à chacun des types de passion et examiner leurs associations avec la santé psychologique des travailleuses communautaires; 2) examiner le rôle médiateur et modérateur de la passion dans la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique; 3) analyser l’évolution des types de passion au travail avant et pendant la pandémie de la COVID-19, ainsi que leurs effets sur le bien-être au travail et l’épuisement professionnel. Pour y parvenir, deux études ont été menées. La première (Article 1), de nature transversale (n= 774), a permis d’identifier les ressources associées à la passion harmonieuse (ex., soutien des collègues, sens au travail, utilisation des forces) et les demandes associées à la passion obsessive (ex., culpabilité au travail, charge de travail et insécurité au travail). Par ailleurs, certaines ressources au travail, notamment le sens au travail et l’utilisation des forces, étaient aussi associées positivement à la passion obsessive. L’étude 1 a également confirmé le rôle médiateur de la passion harmonieuse entre les ressources et le bien-être psychologique, sans toutefois appuyer un rôle modérateur. La seconde étude (Article 2), de nature longitudinale (quatre temps de mesure; n= 289), a révélé que la passion au travail varie dans le temps et que certaines ressources (ex., l’utilisation des forces et le soutien des collègues) protègent contre la diminution de la passion harmonieuse pendant une crise telle que celle de la COVID-19. Tant dans l’étude 1 que dans l’étude 2, la passion harmonieuse s’est avérée liée au bien-être psychologique au travail, alors que la relation entre la passion obsessive et l’épuisement professionnel est demeurée non significative, remettant en question l’importance de cette relation, notamment dans le milieu communautaire. En somme, les résultats de cette thèse contribuent à une compréhension plus fine du caractère dynamique et contextuel de la passion au travail et soulignent la présence de tensions paradoxales entre certaines ressources au travail et leurs effets ambivalents sur la santé psychologique. Cette recherche offre également des pistes d’intervention concrètes pour favoriser une passion saine dans le milieu communautaire, notamment en créant un climat de sécurité psychologique favorisant le soutien entre collègues, et en offrant aux travailleuses des occasions de mobiliser leurs forces dans des tâches porteuses de sens. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : passion au travail, santé psychologique, ressources au travail, demandes au travail, travailleuses communautaires, milieu communautaire, COVID-19

Type:	Thèse ou essai doctoral accepté
Informations complémentaires:	Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A.
Directeur de thèse:	Meunier, Sophie
Mots-clés ou Sujets:	Organismes communautaires / Personnel féminin / Santé mentale / Qualité de la vie au travail / Passion / Pandémie de COVID-19, 2020-2023.
Unité d'appartenance:	Faculté des sciences humaines > Département de psychologie
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	31 mars 2026 10:39
Dernière modification:	31 mars 2026 10:39
Adresse URL :	https://archipel.uqam.ca/secure/id/eprint/19860

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