Lauzon, Marie-Pier
(2026).
« Les rapports au travail des salarié.es des organisations syndicales québécoises : entre militantisme et professionnalisation » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sociologie.
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Résumé
Ce mémoire s’intéresse aux rapports au travail des salarié.es des organisations syndicales au Québec, dans un contexte de transformations contemporaines du travail et du syndicalisme. Il veille à examiner comment s’incarne la double nature du syndicalisme québécois – sa logique de mouvement social et sa logique d’institution (Gagnon, 1998) – dans le rapport subjectif au travail des salarié.es syndicaux et syndicales. En mobilisant la notion de rapport au travail (Mercure, 2020) et les concepts de la sociologie féministe du travail, la démarche méthodologique s’appuie sur une enquête qualitative menée auprès de salarié.es d’organisations syndicales québécoises. Dans un premier temps, l’analyse met en lumière un éthos militant qui structure la culture professionnelle du travail syndical: l’implication dans une cause est à la fois un vecteur de socialisation institutionnelle et un vecteur de forte centralité du travail. Dans un deuxième temps, le mémoire explore comment cet éthos est mis à l’épreuve par la réalité du travail syndical, à travers deux tensions caractéristiques des modes d’implication au travail des salarié.es syndicaux et syndicales. La première concerne la technicisation croissante du travail syndical, qui redéfinit la compétence syndicale sous l'effet d’une pression des logiques gestionnaires contemporaines. La seconde met en lumière la persistance d’un modèle masculin d’engagement, fondé sur la disponibilité totale et révélateur de la dimension socialement sexuée de l’éthos militant du travail syndical, difficilement conciliable avec les aspirations contemporaines à l’équilibre des temps sociaux.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : syndicalisme, rapport au travail, travail syndical, professionnalisation, militantisme
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