Vilfort, Sophie
(2024).
« Trajectoires de carrière des travailleuses haïtiennes dans le réseau québécois de la santé » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise ès sciences de la gestion.
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Résumé
Le réseau de la santé est le secteur employant le plus de personnes à travers le Québec. Bien que de nombreuses études se soient portées sur le secteur notamment en raison des conditions de travail de ce domaine qui peuvent s’avérer plus difficiles que d’autres, peu de ces études portent une attention particulière aux femmes racisées qui y travaillent et qui semblent être surreprésentées dans certains postes et dans certains milieux, mais aussi sous-représentées dans des postes de pouvoir. Ce projet de recherche porte sur les éléments influençant le choix de formation et de carrière des femmes haïtiennes ou d’origine haïtienne travaillant dans le réseau de la santé à Montréal, mais aussi sur les défis rencontrés à travers leurs expériences académiques et professionnelles. La ségrégation professionnelle sera présentée comme concept pour parler de la surreprésentation des femmes racisées dans le milieu de la santé. Par la suite, l’intersectionnalité sera abordée pour parler de la complexité d’être femme, d’être noire et les biais, préjugés qui peuvent être attribués. L’injustice épistémique sera également expliquée pour soulever les discriminations et les expériences que peut vivre ce groupe de personnes. Cette recherche qualitative, comprenant des entrevues semi-dirigées de 20 femmes haïtiennes ou d’origine haïtienne, a permis de faire ressortir des éléments expliquant le choix de carrière de ce groupe, notamment au niveau de leurs identités, de leurs valeurs et de leurs intérêts, mais également l’influence de leur entourage et de la communauté. Leurs parcours académiques et professionnels présentent des similitudes, notamment pour l’acquisition de compétences spécifiques, mais présentent également des distinctions. Enfin, leurs expériences en tant qu’employées d’origine haïtienne dans le réseau de la santé seront évoquées, particulièrement à ce qui a trait aux défis et embûches rencontrés.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : haïtiennes, injustice épistémique, intersectionnalité, réseau québécois de la santé, ségrégation professionnelle, travailleuses racisées, trajectoires de carrière
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
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Directeur de thèse: |
Emilien, Stephanie Blandine |
| Mots-clés ou Sujets: |
Personnel de santé publique / Femmes issues des minorités / Canadiennes d'origine haïtienne / Orientation professionnelle / Services de santé / Québec (Province) |
| Unité d'appartenance: |
École des sciences de la gestion |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
02 déc. 2024 12:26 |
| Dernière modification: |
02 déc. 2024 12:26 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/18294 |
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