Poirier, Viviane
(2023).
« Rôle médiateur de la motivation et de l'autoefficacité de carrière dans la relation entre l'autocompassion et l'indécision de carrière chez les 18 à 30 ans » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en counseling de carrière.
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Résumé
L’indécision de carrière est une problématique récurrente chez les jeunes adultes ayant des implications négatives tant sur le plan personnel que sociétal (Faurie et Giacometti, 2017; Gélinas, 2017). Dans un marché du travail en pleine évolution, il est d’autant plus important d’identifier les facteurs qui facilitent la prise de décision de carrière chez cette population (Hakanen et Bakker, 2017). Quelques études démontrent que l'autocompassion, une attitude de bienveillance et de considération envers soi-même (Neff, 2003b), favorise l’autoefficacité et la motivation autodéterminée en ce qui concerne la carrière, deux variables qui ont été associées à plus de facilité à effectuer un choix vocationnel (Hope et al., 2014; Jang et al., 2020). Cependant, aucune étude recensée n'a examiné la relation directe entre l’autocompassion et l'indécision de carrière, ainsi que l’effet médiateur de l’autoefficacité et de la motivation dans cette relation. En utilisant la théorie de l'autodétermination comme cadre théorique, cette étude transversale vise à évaluer l'association entre l'autocompassion et l'indécision de carrière de manière directe et à travers les effets médiateurs de l'autonomie de carrière (mesurée à travers la motivation autodéterminée et contrôlée) et de l'autoefficacité de carrière. Pour ce faire, un échantillon de 164 jeunes adultes entre 18 et 30 ans en recherche d’emploi ou d’un programme d’études ont été recrutés à travers une plateforme internationale dédiée au partage d’études scientifiques. À l’aide d’un questionnaire en ligne, ceux-ci ont indiqué leur niveau d’indécision de carrière et d’autocompassion ainsi que leur autoefficacité et leur type de motivation pour diverses activités de choix de carrière. Des analyses de médiation ont été menées pour tester les différentes hypothèses. Les résultats de cette étude révèlent que l’autocompassion et l’indécision de carrière sont négativement associées de manière directe et à travers l’effet médiateur de l’autoefficacité de carrière. L’autocompassion était également positivement associée l’autoefficacité de carrière qui était ensuite négativement lié à l’indécision de carrière. Cependant, ni la motivation autodéterminée ni la motivation contrôlée n’avaient d’influence significative dans la relation entre l’autocompassion et l’indécision de carrière. La motivation contrôlée avait néanmoins une association directe et positive avec l’indécision vocationnelle. En mettant l’emphase sur l’autocompassion comme antécédent de l'indécision vocationnelle et de l'autoefficacité de carrière, cette étude contribue à la littérature sur la prise de décision vocationnelle et possède des implications importantes pour la pratique.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Autocompassion, indécision de carrière, autodétermination, motivation, autoefficacité de carrière, analyses de méditation
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
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Directeur de thèse: |
Taylor, Geneviève |
| Mots-clés ou Sujets: |
Indécision professionnelle / Jeunes adultes / Autocompassion / Autoefficacité / Motivation / Théorie de l'autodétermination |
| Unité d'appartenance: |
Faculté des sciences de l'éducation |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
09 oct. 2024 10:32 |
| Dernière modification: |
09 oct. 2024 10:32 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/18090 |
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