Duguay, Stéphanie
(2024).
« Division sexuelle du travail et justice sociale : la situation des travailleuses oeuvrant dans le réseau de la santé et des services sociaux » Mémoire.
Montréal (Québec), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en travail social.
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Résumé
Le marché du travail est un lieu de reproduction des inégalités genrées, où les conditions de travail des femmes se sont détériorées depuis la pandémie de la COVID-19. Partant du constat qu’il existe une hiérarchisation du masculin et du féminin, où les caractéristiques associées au genre féminin sont dévalorisées, il est proposé d’explorer la perception des injustices vécues par les travailleuses du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) dans la province du Québec et les solutions qu’elles proposent pour y remédier. Cette recherche féministe et qualitative a consisté en la réalisation de deux entrevues de groupe en ligne à l’été 2023, avec respectivement deux et trois participantes dans chacun des groupes. Plusieurs injustices ont été abordées par les participantes, par exemple : que le salaire n’est pas représentatif de la complexité du travail qu’elles font, que la quantification de leur travail qualitatif amène une surcharge de travail et que leur travail n’est pas reconnu. La discussion des résultats est faite à la lumière du contexte social lors de l’écriture de ce mémoire, soit les grèves dans le RSSS et le système d’éducation à l’automne 2023. Sur le plan théorique, l’analyse est réalisée au moyen de la théorie de la division sexuelle du travail de la sociologue Danièle Kergoat et de la théorie de la justice sociale de la philosophe politique Nancy Fraser. On constate que les injustices perçues par les participantes sont de nature socio-économique et culturelle et qu’elles s’enchevêtrent dans la réalité. Les solutions proposées sont complexes, comme elles amènent à repenser les structures autant de distribution inégale des ressources économiques que dans les représentations sociales des caractéristiques associées au genre féminin. Une piste de solution proposée est la revalorisation du care afin de ne plus capitaliser sur les caractéristiques associées au genre féminin dans l’exécution du travail rémunéré et non-rémunéré des femmes.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : femmes, division sexuelle du travail, justice sociale, travail social, réseau de la santé et des services sociaux
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
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Directeur de thèse: |
Mensah, Maria Nengeh |
| Mots-clés ou Sujets: |
Femmes / Travail / Inégalité de genre / Division sexuelle du travail / Justice sociale / Personnel féminin / Services de santé / Services sociaux |
| Unité d'appartenance: |
Faculté des sciences humaines > École de travail social |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
09 juill. 2024 09:31 |
| Dernière modification: |
09 juill. 2024 09:31 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/17862 |
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