Guillaume, Ambroise
(2023).
« Analyse des facteurs structurels affectant l'intégration des personnes immigrantes qualifiées appartenant à la minorité noire sur le marché du travail québécois » Thèse.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Doctorat en sociologie.
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Résumé
Dans cette recherche, nous développons une analyse de la problématique de la discrimination systémique au Québec, particulièrement en ce qui concerne les personnes immigrantes racisées déqualifiées, spécialement celles appartenant à la minorité noire, sur le marché du travail québécois. Nous avons donné la parole aux personnes victimes de discrimination systémique, dans le but de contribuer à mettre en place une théorie qui tiendra compte des relations entre groupes majoritaire et groupes minoritaires. Pour ce faire, nous avons réalisé 12 entretiens en profondeur avec des personnes immigrantes appartenant à la minorité noire du Québec. Le but a été de saisir leur compréhension subjective de l’injustice vécue sur le marché du travail québécois lorsqu’elles sont déqualifiées et surqualifiées. Les facteurs structurels qui freinent leur intégration au marché du travail québécois ont été examinés dans leurs domaines de compétence et ceux de leur choix. Nous avons développé notre perspective par le biais de la question de l’injustice dans le contexte du rapport au travail auquel sont contraints de se construire les membres des minorités racisées. Ainsi avons-nous observé que le tout représente le résultat d’une discrimination systémique entretenue à travers le temps dans divers secteurs, tant publics que privés. Par rapport au choix circonstanciel pour s’adapter à la société d’accueil, les réponses des répondant.e.s pour s'adapter à la société d’accueil varie d’un répondant à un autre. Quant au changement d’orientation circonstanciel pour la stabilité d’emploi, presque tous les participants ont dû faire des changements d’orientation circonstanciels pour obtenir une garantie d’emploi en dépit du fait qu’ils ont effectué des études avancées dans le domaine de leur choix, soit dans leur pays d’origine soit au Québec. Le parcours migratoire et d’intégration des personnes immigrantes est constitué d'éléments issus de la réalité du terrain, réalité qui porte les marques de la culture, la classe, la structure, l’idéologie et de l’histoire du pays d’accueil auxquelles les nouveaux arrivants devraient s’adapter. Pour leur rendre justice, les participant.e.s ont exprimé clairement leur compréhension sur la façon dont leur intégration devrait se réaliser dans la société québécoise.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : discrimination systémique, intégration, migration, minorité noire visible, discrimination positive
| Type: |
Thèse ou essai doctoral accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
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Directeur de thèse: |
Armony, Victor |
| Mots-clés ou Sujets: |
Intégration des immigrants / Insertion professionnelle / Travail / Personnes noires / Minorités visibles / Discrimination systémique dans l'emploi / Racisme à l'égard des personnes noires / Québec (Province) |
| Unité d'appartenance: |
Faculté des sciences humaines > Département de sociologie |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
23 août 2023 13:56 |
| Dernière modification: |
23 août 2023 13:56 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/16893 |
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