Haeck-Pelletier, Justine
(2022).
« Développement et validation d'une échelle de la perception de discrimination en embauche (PDE) et test empirique de ses modérateurs » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sciences de la gestion.
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Résumé
À l’heure où les entreprises québécoises sont confrontées à un enjeu d’embauche du personnel (Desjardins, 2019), celles désireuses de pallier à cette pénurie de main-d’oeuvre se tournent vers le recrutement de travailleurs faisant partie de groupes sous-représentés sur le marché du travail (El-Assal et al., 2019). Deux fois plus touchées par le chômage que les personnes non racisées (Schepper, 2018), celles appartenant à une minorité visible ou ethnique continueraient de vivre des inégalités et de la discrimination en embauche (Commission, s. d.(b); Posca, 2016). Malgré l’implication gouvernementale pour favoriser leur insertion en emploi, le taux de plainte pour discrimination en embauche ne cesse de croître (Commission, 2019). À ce jour, peu de recherches ont étudié les perceptions de discrimination dans un contexte de sélection, lesquelles viendraient prédire l’intention de déposer une plainte à cet effet (Anderson, 2011). Ainsi, le premier volet de cette étude est consacré au développement et à la validation d’une échelle de mesure de perception de discrimination en embauche (PDE), à partir de la définition qu’Anderson (2011) propose pour ce construit. Ce premier volet constitue l’étape préalable à la réalisation du second volet de cette étude, pour lequel un devis quasi-expérimental longitudinal a été élaboré. Se déroulant sur trois temps de mesure (la variable du temps est aussi une variable indépendante), ce second volet a pour objectif de tester empiriquement l’effet de trois modérateurs sur la fluctuation de la PDE dans le temps, à savoir le groupe d’appartenance, la décision de sélection et la rétroaction. Ayant été administré à 364 étudiants de premier cycle universitaire, le devis quasi-expérimental longitudinal comportait deux manipulations, soit la remise d’une décision de sélection fictive (2 conditions : acceptation ou rejet) et d’une condition de rétroaction (aucune, sommaire ou détaillée). Concernant le premier volet de cette recherche, des analyses factorielles exploratoires avec rotation Varimax ont révélé une structure en trois dimensions de la PDE, et ce, à trois différents temps de mesure. Concernant le second volet de cette recherche, les résultats révèlent que, globalement, la décision de sélection semble jouer un rôle majeur dans la fluctuation de la PDE. Le fait de fournir une rétroaction ne semble pas venir contrecarrer de façon significative l’effet de la décision de sélection sur l’évolution de la PDE. Enfin, alors qu’il était attendu que la PDE fluctue en fonction du groupe d’appartenance des participants, les résultats à cet effet se sont avérés peu concluants.
Dans des études futures, il serait pertinent de revalider l’échelle auprès de candidats dans le cadre d’un réel processus de sélection. Ultimement, l’échelle de PDE pourrait s’avérer être un outil stratégique utilisé par les organisations pour recueillir les impressions de leurs employés sur l’égalité perçue du processus de sélection et, conséquemment, y apporter des modifications.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : perception de discrimination en embauche, validation d’échelle, décision de sélection, rétroaction, groupe d’appartenance, modèle d’Anderson (2011)
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A. |
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Directeur de thèse: |
Denis, Pascale L. |
| Mots-clés ou Sujets: |
Discrimination dans l'emploi / Sélection du personnel / Perceptions / Minorités visibles |
| Unité d'appartenance: |
École des sciences de la gestion |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
28 sept. 2022 09:29 |
| Dernière modification: |
28 sept. 2022 09:29 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/15879 |
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