Teleworking and Work–Life Balance During the COVID-19 Pandemic: A Scoping Review.

Elbaz, Sasha; Richards, Justine Blaise et Provost Savard, Yanick (2022). « Teleworking and Work–Life Balance During the COVID-19 Pandemic: A Scoping Review. ». Canadian Psychology / Psychologie canadienne.

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Résumé

Telework, a work modality that allows employees to work outside the boundaries of an office through information and communication technologies, is rising. As the COVID-19 pandemic imposed social distancing regulations, alternative ways to work are growing in popularity. However, given the rapid growth of telework and the interest by employees to continue using this mode of operation, examination of the available literature is essential to guide future work. The current scoping review aimed to examine the effects of telework on employees’ work and non-work domains. Key attention was given to the effects on work-life balance. Under the umbrella of work-life balance, consequences on psychological health and performance were also examined. Six databases were consulted to gather articles published between January 2020 and December 2021. A total of 42 articles from Asia, Europe, North and South America, as well as Oceania, were included. Heterogenous findings were identified with regards to work-life balance and psychological health and these inconsistencies seemed to depend on moderating factors such as biological sex, boundary management strategies, and frequency of telework to name a few. Performance seemed to benefit the most from telework, albeit some exceptions (e.g., having pets, young children or dependents) seemed to affect it negatively. We conclude that telework may not be beneficial for all and that a more thorough understanding of how teleworking can impact employees’ various personal and private domains is further required. Le télétravail, une modalité de travail qui permet aux employés de travailler en dehors des limites d’un bureau grâce aux technologies de l’information et de la communication, est en hausse. La pandémie de la COVID-19 ayant imposé des règles de distanciation sociale, les modes de travail alternatifs gagnent en popularité. Or, étant donné la croissance rapide du télétravail et l’intérêt des employés à continuer à utiliser ce mode de fonctionnement, l’examen de la littérature disponible est essentiel pour guider les travaux futurs. La présente étude visait à examiner les effets du télétravail sur les domaines professionnels et non professionnels des employés. Une attention particulière a été accordée aux effets sur l’équilibre entre le travail et la vie privée. Dans le cadre de l’équilibre entre le travail et la vie privée, les conséquences sur la santé psychologique et le rendement ont également été examinées. Six bases de données ont été consultées pour rassembler les articles publiés entre janvier 2020 et décembre 2021. Au total, 42 articles provenant d’Asie, d’Europe, d’Amérique du Nord et du Sud, ainsi que d’Océanie, ont été inclus. Des résultats hétérogènes ont été identifiés en ce qui concerne l’équilibre entre le travail et la vie privée et la santé psychologique, et ces incohérences semblent dépendre de facteurs modérateurs tels que le sexe biologique, les stratégies de gestion des limites et la fréquence du télétravail, pour n’en citer que quelques-uns. Le rendement, quant à lui, semblait bénéficier davantage du télétravail, bien que certaines exceptions (par exemple, le fait d’avoir des animaux domestiques, de jeunes enfants ou des personnes à charge) semblent l’affecter négativement. Nous concluons que le télétravail n’est peut-être pas bénéfique pour tous et qu’il est nécessaire de mieux comprendre l’impact du télétravail sur les différents domaines personnels et privés des employés.

Type: Article de revue scientifique
Mots-clés ou Sujets: remote work, work-life interface, psychological health, performance
Unité d'appartenance: Faculté des sciences humaines > Département de psychologie
Déposé par: Yanick Provost Savard
Date de dépôt: 02 juin 2022 07:55
Dernière modification: 02 juin 2022 07:55
Adresse URL : http://archipel.uqam.ca/id/eprint/15522

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