L'engagement social des personnes non-employées : stratégie de défense contre la stigmatisation et l'aliénation

Marineau, Émilie (2022). « L'engagement social des personnes non-employées : stratégie de défense contre la stigmatisation et l'aliénation » Mémoire. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en travail social.

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Résumé

Les facteurs de motivation entourant la participation aux phénomènes collectifs semblent imbriqués les uns dans les autres. Il apparait toutefois possible d’identifier le contexte socioéconomique et politique comme des facteurs déterminants dans le processus d’engagement social. Alors que le contexte social actuel est plutôt hostile et dirigé vers l’activation sociale, les personnes engagées, quant à elles, se retrouvent souvent exclu.e.s du milieu du travail. Pourtant, ces personnes travaillent gratuitement pour des causes qui leur tiennent à coeur dans les milieux d’engagement qu’elles fréquentent. Cette observation soulève des questionnements quant aux motivations de ces personnes à s’engager: alors qu’elles sont exclues des milieux d’emploi et parfois même en situation de contrainte à l’emploi, pourquoi travaillent-elles gratuitement dans leurs milieux d’engagement? Et dans ce contexte social, l’engagement pourrait-il s’avérer une stratégie de survie contre les mécanismes d’oppressions et d’exclusion? Afin de mieux comprendre les motivations derrière l’engagement social, et plus spécifiquement les motivations à l’engagement dans un contexte de non-emploi, il apparaissait pertinent de s’intéresser au thème de l’engagement sans salaire. Pour se faire, sept personnes engagées et non-employées ont été rencontrées afin de recueillir leurs expériences de travail salarié et d’engagement social. L’exploration thématique de ces dimensions a permis de mieux comprendre l’exclusion des milieux d’emploi, le contexte d’émergence de l’engagement, le rapport entretenu par les personnes engagées avec la rémunération ainsi que les motivations à s’engager socialement dans un tel contexte. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : travail salarié, engagement social, exclusion, aliénation, capitalisme, néolibéralisme, oppression

Type: Mémoire accepté
Informations complémentaires: Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A.
Directeur de thèse: Gaudreau, Louis
Mots-clés ou Sujets: Engagement social / Motivation / Travail non rémunéré / Travail / Bénévoles / Sans-emploi / Activité politique
Unité d'appartenance: Faculté des sciences humaines > École de travail social
Déposé par: Service des bibliothèques
Date de dépôt: 31 mars 2022 12:24
Dernière modification: 31 mars 2022 12:29
Adresse URL : http://archipel.uqam.ca/id/eprint/15342

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