Élaboration d'un indice composite de qualité de l'emploi des employé.e.s LGBTQ+ du Québec : résultats de l'enquête SAVIE-LGBTQ (2019-2020)

Baiocco, Michele (2022). « Élaboration d'un indice composite de qualité de l'emploi des employé.e.s LGBTQ+ du Québec : résultats de l'enquête SAVIE-LGBTQ (2019-2020) » Mémoire. Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en sexologie.

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Résumé

En raison de leur orientation sexuelle ou de leur modalité de genre minoritaires, les personnes LGBTQ+ sont confrontées à des discriminations hétérosexistes et cissexistes en milieu de travail. Ces expériences nuisent au bien-être des personnes LGBTQ+ et amoindrissent la qualité de leurs emplois. L’objectif général de ce travail de recherche était de construire un indice de la qualité de leur emploi. Pour ce faire, nous avons identifié les indicateurs conceptuellement pertinents pour mesurer la qualité de l’emploi des employé∙e∙s LGBTQ+, analysé la structure latente des indicateurs sélectionnés, en avons dérivé un indice composite, vérifié sa validité conceptuelle et avons étudié les caractéristiques des travailleur∙euse∙s et de l’emploi qui y sont associées. Les données utilisées proviennent d’un échantillon non probabiliste colligé en ligne dans le cadre de l’Enquête SAVIE-LGBTQ (2019-2020). L’échantillon analytique comportait 1 761 employé∙e∙s LGBTQ+. Un indice composé de 16 indicateurs et de 5 dimensions a été créé à partir de scores factoriels. En plus de posséder une cohérence interne acceptable (alpha de Chronbach : α = 0,76; IC95% [0,74-0,78]), l’indice de qualité de l’emploi était associé modérément à la satisfaction au travail des employé∙e∙s LGBTQ+ (corrélation de Pearson : r = 0,49; p < 0,001). L’indice composite révèle des différences attendues entre les groupes, appuyant ainsi sa validité conceptuelle. _____________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : hétéronormativité, cisnormativité, orientation sexuelle, genre, LGBTQ, indice, qualité de l’emploi, conditions de travail, environnement de travail

Type:	Mémoire accepté
Informations complémentaires:	Fichier numérique reçu et enrichi en format PDF/A.
Directeur de thèse:	Blais, Martin
Mots-clés ou Sujets:	Minorités sexuelles / Travail / Conditions de travail / Évaluation des emplois / Qualité de la vie au travail / Discrimination à l'égard des minorités sexuelles / Discrimination dans l'emploi
Unité d'appartenance:	Faculté des sciences humaines > Département de sexologie
Déposé par:	Service des bibliothèques
Date de dépôt:	30 mars 2022 10:36
Dernière modification:	20 avr. 2022 09:21
Adresse URL :	http://archipel.uqam.ca/id/eprint/15332

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