Rodriguez, Lorena
(2018).
« Analyse des récits de deux groupes d'acteurs du marché du travail sur les processus d'embauche des femmes immigrantes qualifiées latino-américaines à Montréal » Mémoire.
Montréal (Québec, Canada), Université du Québec à Montréal, Maîtrise en travail social.
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Résumé
Cette recherche vise à comprendre les enjeux et les points de convergence des acteurs face à la problématique de l'embauche des immigrantes qualifiées ainsi que d'identifier de pistes de réflexion sur les difficultés signalées. Nous nous intéressons aux récits de deux groupes d'acteurs : des immigrantes à la recherche d'un emploi qualifié et des gestionnaires chargés du processus d'embauche des entreprises. Ce mémoire a été orienté par quelques concepts clés, tels que : intégration professionnelle, processus d'embauche, intersectionnalité, capital social et capital humain. Pour la collecte des données, nous avons privilégié les entrevues semi-structurées auprès de cinq femmes immigrantes qualifiées d'origine latino-américaine et de cinq gestionnaires chargés du processus d'embauche. Ces témoignages nous ont permis des éclairages sur le phénomène étudié dès deux perspectives. Les résultats se présentent en trois parties. Dans la première sont décrits les portraits des participants à la recherche ainsi que les points saillants de leurs récits. Dans la deuxième sont identifiés les facteurs positifs et négatifs qui influencent le processus d'embauche. Et dans la troisième est traitée la dynamique du processus d'embauche. La conclusion nous entraîne dans une perspective de réflexion et d'identification des possibles pistes d'action. L'interprétation des résultats nous a permis d'identifier les discours des acteurs concernant le processus d'embauche des immigrantes qualifiées. Les femmes ont un discours très rationalisé de leur expérience et en même temps chargé d'émotions tandis que le discours des gestionnaires semble plus standardisé et cherche à minimiser les défis et les difficultés d'intégration. Ainsi, la recherche nous a permis de constater que les difficultés d'intégration professionnelle des immigrantes qualifiées à partir diverses sources, telles que : le manque de préparation des immigrantes pour faire face aux défis de la société d'accueil, non seulement au niveau des compétences professionnelles, mais aussi des compétences personnelles; l'incompréhension ou la difficulté des gestionnaires des entreprises pour valider les compétences acquises à l'étranger et voir leur application dans leur entreprise. Les résultats de la recherche nous amènent à penser que les organismes d'aide à la recherche d'emploi et des institutions comme Emploi-Québec n'ont pas une vision ou des actions suffisamment concertées pour l'intégration des immigrantes dans le marché du travail. Il serait prioritaire de repenser l'organisation des dispositifs pour développer des stratégies d'action plus efficaces et en met en valeur les compétences des différents acteurs concernés.
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MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Immigrantes qualifiées, femmes latino-américaines intégration professionnelle, pratiques d'embauche.
| Type: |
Mémoire accepté
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| Informations complémentaires: |
Le mémoire a été numérisé tel que transmis par l'auteur. |
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Directeur de thèse: |
Dumais, Lucie |
| Mots-clés ou Sujets: |
Immigrantes / Ouvrières qualifiées / Travail / Femmes -- Amérique latine / Insertion professionnelle / Recrutement / Montréal |
| Unité d'appartenance: |
Faculté des sciences humaines > École de travail social |
| Déposé par: |
Service des bibliothèques
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| Date de dépôt: |
08 août 2018 10:51 |
| Dernière modification: |
08 août 2018 10:51 |
| Adresse URL : |
http://archipel.uqam.ca/id/eprint/11522 |
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